Am Anfang eines jeden Supervisionsprozesses steht immer ein Erstgespräch. In der darauf folgenden ersten Supervisionseinheit ermitteln wir einen Auftrag und legen gemeinsam den Zeitraum bis zur Auftragsprüfung fest.

Ich gehe mit einem systemischen Grundverständnis davon aus, dass es in der  Arbeit mit Menschen kein „Richtig“ oder "Falsch" gibt. In diesem Sinne begleite ich Sie als meine Supervisand*innen dabei, ihre eigenen, kongruenten Lösungen für berufliche Herausforderungen zu finden.

Mit einem vielfältigen Methodenrepertoire erarbeiten wir Wege zur Veränderung.

Ich beziehe bei Bedarf die Auseinandersetzung mit der eigenen Biografie als eine wesentliche Ressource mit in den Supervisionsprozess ein.

Sowohl prozessorientierte als auch strukturorientierte Elemente der Organisationsentwicklung kommen in der Analyse der Arbeitsfelder zum Einsatz.

Ich benutze unterschiedliche, dem jeweiligen Kontext angemessene Modelle der Kommunikationstheorie, z.B. Elemente aus der „Lehre vom Inneren Team“ (Schulz v. Thun) oder der „Transaktions - Analyse“ (Berne), wenn es darum geht, neue Wege im Miteinander zu beschreiten.

Supervisorische Arbeit u.a. in den Feldern:

Kinder- und Jugendhilfe, Sozial-Psychiatrie, Eingliederungshilfe, Altenhilfe, Betreuung nach Betreuungsgesetz,  Hospizarbeit,  Ausbildungssupervision, Suchttherapie, Bundesteilhabegesetz.

- Einzel- Team- Gruppen- Leitungs- Supervision -

Die Anzahl der Supervisonseinheiten legen wir gemeinsam im Kontraktgespräch zu Beginn fest.

Die Preise für meine Supervisionsangebote teile ich Ihnen gerne auf Anfrage mit.